Архив метки: психология



Модернизации

Всем привет! Пока у меня упал интернет, есть пара минут, чтоб записать мои мысли в Word. На днях прочитал статью Андрея Бабицкого «Потребители завтрашнего дня» в июльском номере Forbes. Прочитал и категорически согласился с автором. Мысль о том, что инновации сейчас – это огромная ёмкость для инвестиций в ближайшем будущем и данность в будущем относительно далеком , одновременно проста и … Читать далее

[ Один комментарий ]

Хорошо забытое старое

Всем привет! Сегодня был очень политизированный день, см. хештег #10дек в твиттере. Но я хотел бы сейчас полностью абстрагироваться от политики. Читаю сейчас Георгия Грачев и Игоря Мельника «МАНИПУЛИРОВАНИЕ ЛИЧНОСТЬЮ: Организация, способы и технологии информационно-психологического воздействия». Очень занятное чтиво для высшей школы и всех интересующихся. Так вот, господа авторы сообщают, что первыми в этой области были описаны технологии стереотипизации и … Читать далее

[ Комментариев нет ]

Лояльность и(или) квалификация?

Всем привет! Больной для многих работодателей вопрос — что в приоритете: лояльность своих сотрудников или их осведомленность в ИБ? Соглашусь с утверждением, что лояльность важнее квалификации. От лояльности достаточно просто прийти к осведомленности. А вот «залоялить» компетентного в чем-то сотрудника может никогда и не удастся.

[ 4 комментария ]

Плес и Дмитрий Анатольевич

На прошлой неделе узким кругом в очередной раз побывали в Плесе. Впринципе, ничего необычного, золотая осень еще не наступила, поэтому после наблюдения издалека за воротами усадьбы сами-знаете-кого мы просто подышали свежим воздухом и мошкарой :). На набережной присмотрелся к стене плеского общества трезвости и увидел цитаты Дмитрия Анатольевича и Павла Лунгина:

[ Комментариев нет ]

Snatch!

Всем привет! В этих ваших Интернетах свирепствует новый ICQ-вирус Snatch. Оказывается, нашим людям можно вправить все что угодно, а тем, кто не знаком с творчеством Великого и Ужасного Гая Ричи(фильм Snatch, «Спиздили», в переводе Гоблина) тем более. Кстати, рекомендую его посмотреть.

[ Комментариев нет ]

Почтовые аферы

Всем привет! Вчера с другом за кружкой пива наблюдали за увлекательной серией пенальти Япония-Парагвай. Зашел я к нему не просто так, а вылечить компьютер от модной в последнее время напасти, которую я называю «Сиськи-письки», т.е. порно-баннеров, блокеров и прочей шляпы. Ситуация осложнялась тем, что сиськами там и не пахло, зато в обилии были письки, на 100% мужские. И поздравление с … Читать далее

[ Комментариев нет ]

Терморектальный криптоанализ

Добрый вечер, друзья. Несмотря на ужастную загруженность в поледнее время, уже пару дней хожу в задумчивости. Виной всему — вопрос: шифровать или не шифровать. Давно задумывался о том, шифровать ли свои рабочие диски. Подбирал софт, алгоритм. Думал, создавать ли криптоконтейнер или шифровать весь винт целиком.  И вот на днях прочитал просто замечательную статью всем известном криптоанализе, который существовал, когда еще … Читать далее

[ 5 комментариев ]

Защита контента от копирования

Всем привет! Почитывая тексты на веб-страничках я часто пользуюсь глупой, на первый взгляд, привычкой: выделяю суть прочитанных мною строк мышкой. Просто улавливаю суть абзаца и выделяю мышкой, как бы подчеркивая маркером. Мне так проще запоминать. Так вот сегодня я читал статью Владимира Гайковича на сайте Информзащиты. Как же я удивился, когда привычным движением мне не удалось выделить строчку. Правая кнопка … Читать далее

[ 9 комментариев ]

Незаменимых у нас нет?

Всем привет! По разным причинам задумался на днях, почему люди уверенно говорят, что без них «работа встанет и директор повесится». Причем некоторые имеют в виду уход из компании, а другие несчастный случай. Неужели работа, пусть даже небольшой конторы, может быть завязана на одном человеке? Посмотрим поближе.

[ 3 комментария ]

Инсайдер.Кризисная модель поведения.

А вот и пятница!  Всех поздравляю и предлагаю рассмотреть ситуацию с внутренними угрозами. Кризис провоцирует людей на воровство. Ситуации у всех разные, но часто работодатель сам создает такие условия для работников, вынуждая их выносить.

[ Комментариев нет ]