Слуга царю, отец солдатам

Оригинал — здесь.

Слышали ли вы такое имя — Радислав Гандапас? Достаточно давно сижу на его статьях и видео. Приятно учится у профессионалов, особенно когда человек профессионал в общении и обучении. Так вот, прочитал очередной его труд с названием в топике. Давно хотел написать что-то про управление персоналом, но все не мог сформулировать. И вот, видимо я понял, что хотел сказать.

Суть статьи — в самопозиционировании руководителя среднего звена, к которому, помоему, я и отношусь. Ключевая идея, которая мне понравилась — «Харизма, это как сопло ракеты: хочешь лететь вверх – направляй ее вниз, хочешь лететь вниз – направляй ее вверх.»

Необходимо четко понимать «свою функцию по отношению к находящимся выше вас и ниже вас» и то, что «харизму нужно показывать подчиненным, но прятать от руководства».

Радислав утверждает, что «функция нижестоящего элемента в системе заключается в обеспечении комфорта вышестоящему». Прочитали? Возник внутрений протест? «Я? Комфорт этому ослу? Анус-лизинг?»  У большинства из нас есть установки внутри, давайте их разберем.

  • «Какой комфорт? На работе нужно работать!»

Мы типа считаем, что руководство не имеет права предъявлять к нам никаких других требований, кроме как по выполнению должностных обязанностей. Я согласен, кофе я делать никому никогда не буду. Но комфорт может быть и в рамках работы: отвлечь на себя неадекватного клиента, прикрыть от проблем, дверь открыть, когда у него руки заняты, в конце концов. При правильном настрое — пустяк, а он себе поставил галочку.

  • «Я хорошо делаю свою работу,и мне нарсать, я незаменим, от меня никуда не денутся».

Вы задумаетесь об этом через пару лет, когда сотрудники одного с вами и ниже уровня станут выше вас. При условии, что вы все-таки незаменимы и еще здесь работаете. М.б. от вас воняет, а может быть вы — мудак. А может, вам просто нарсать.

  • «Любая должна быть оплачена. Пусть тогда мне доплачивает за это».

Да доплатит он, не за каждую решенную для него проблему по червонцу, а виде повышения, дополнительных бонусов, премий… не явно, не сразу, но вы увидите эту доплату. Это конечно при условии, что ваш начальник действительно не осел.

Причем, это может вам показаться совершенно напрасно. Не надо льстить себе, когда решения руководителя кажутся для вас странными, глупыми. Он же не просто так руководитель. Он без вас знает, почему нужно сделать так. Был бы идиотом, не работали вы бы на него, поверьте.

Все что я написал выше, не подумайте, не освобождает вас от обязанности быть высококлассным специалистом. Человек, который ниче не рубит в своей работе и занимается вышенаписанным, может даже чуть усердней, как раз и профессионал в анус-лизинге. А мы — профессионалы, стремящиеся вверх по карьерной лестнице.

Связанные записи

Метки: , , , ,